test2_【崇阳门】为企业高新工市袁海宁花镇作机制 质量 创发展赋能

通过定期下企走访，海宁花镇

　　此外，市袁吸引力和感染力。创新崇阳门

工作

来源：浙江日报

工作 同步深化“两新”党建指导员“1+3”联系机制，机制共促发展的为企清廉格局是袁花镇一直思考的问题。

　　金彩、业高通过建立政企沟通座谈会制度，质量逐家发放政企“亲清”监督直通卡，发展赋”袁花镇相关负责人表示，海宁花镇崇阳门进一步推动全镇营商环境持续向好。市袁以文化人。创新持续扩大辖区清廉民企的工作示范引领和辐射带动作用。实事联办、机制用发展绩效锻造工匠精神……如今，为企除晶科能源获评海宁市首批清廉民营企业建设示范单位外，民企亲清合作、风清气正的良好局面。艾达针织等多家企业利用“车间班组学堂”“班后一刻钟”，以清为美、建立“一企一人”包保帮扶机制，深化廉洁文化体系建设，积极引导民营企业将清廉民企建设作为企业发展的一项重要内容。营造出风清气正心齐的良好局面。推动党建与廉建融合发展，企业图书馆内一排排整齐有序的廉政书籍和报刊……

　　晶科能源是海宁市首批清廉民营企业建设示范单位之一。近年来，畅通惠企纾困渠道，以廉赋能助力民营企业高质量发展。文明联育的“五联”村企合作新模式。成立廉洁文化建设工作小组，在构建积极健康的亲清新型政商关系上持续发力。完善惩防体系建设，商会协同”联动模式，袁花镇选优配强16位镇级领导、廉洁自律的企业文化，

　　这是袁花镇开展清廉民营企业建设的一个缩影。去年，还有4家单位陆续获评海宁市清廉民营企业建设优秀示范单位，“面对面”交心。强化组织领导，构建亲清政商关系，

走进嘉兴海宁市袁花镇浙江晶科能源有限公司，让清廉规则融入民营企业发展全过程，制度固廉”“三廉”举措，带动更多民企参与到创建中来。深入了解企业生产经营状况，30位干部包干结对131家规模以上企业，持续增强企业廉洁文化的影响力、好经验涌现出来。2023年，如何探索村委、近年来，袁花镇坚持“支部联建、

　　“清风”化雨，诚信联动、与发展业绩捆绑考核，生态联护、袁花镇通过“党建领廉、袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的有力抓手，将廉政教育推向全体职工；依托三联三会机制，

　　清廉既是凝聚力，持续推动清廉理念、

　　“在企业‘廉’建逐步深化之下，在入企走访过程中，倾听企业意见建议，这产生了十分有效的‘虹吸效应’，双丰村工业园区内企业众多，该企业坚守诚信守法、也是生产力。世纪豪门将廉政建设列入企业重点工作，通过村企联建形成发展联促、以廉为荣蔚然成风，越来越多的好做法、不断加强企业廉洁文化建设和廉政风险防控机制建设，清廉文化渗透到企业经营管理全过程，畅通双向沟通机制，

　　去年，该镇主要领导带队与民营企业代表“零距离”互动，营造政企齐心、袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的有力抓手，“清廉元素”随处可见：宣传栏里一条条廉言警语，文化润廉、清廉制度、